DLA FIRM
krok po kroku
OFERTA FIRMOWA - ZAJĘCIA GRUPOWE
Zanim rozpoczniemy kurs języka angielskiego w Twojej firmie, warto dobrze poznać uczestników – ich poziom, mocne strony i potrzeby.
Właśnie temu służą zajęcia plasujące, czyli nasz językowy „punkt startowy”.
To nie tylko test. To mini spotkanie, które pozwala nam:
-
sprawdzić, co uczestnik już potrafi,
-
zrozumieć, z czym czuje się pewnie,
-
a co warto dopracować, żeby nauka była naprawdę skuteczna.
Jak to wygląda?
-
Krótka rozmowa z lektorem (bez stresu, to nie egzamin!),
-
test pisemny – sprawdzamy gramatykę, słownictwo i rozumienie tekstu,
-
oceniamy też umiejętności mówienia i słuchania (czyli realne, życiowe użycie języka),
-
analizujemy, co komu się przyda – np. angielski w mailach, rozmowach handlowych czy spotkaniach online.
Dlaczego warto?
-
Grupy są dobrze dopasowane – nikt się nie nudzi ani nie gubi,
-
Program kursu szyjemy na miarę – żadnych przypadkowych tematów,
-
HR lub koordynator dostaje czytelny raport poziomów,
-
A uczestnicy… po prostu uczą się szybciej i chętniej.
Forma testu:
-
Stacjonarnie
-
Indywidualnie lub w ramach większej grupy,
-
Czas trwania: ok. 60 minut.
Efekt końcowy? Każdy uczestnik otrzymuje informację o swoim poziomie wg skali CEFR (od A1 do C2), a my mamy idealny punkt wyjścia do stworzenia efektywnego kursu.
1
STart z angielskim?
Zaczynamy od dobrego miejsca – testu językowego!
Nie pracuję z „gotowcami”. Każdy kurs, każde zajęcia i każde ćwiczenie są u mnie odpowiedzią na realne potrzeby uczestników. Dlatego dobór materiałów to nie przypadek – to strategia, obserwacja i… trochę językowej intuicji.
Co biorę pod uwagę?
📌 Poziom językowy uczestników – oczywiste, ale nie chodzi tylko o A2 czy B1. Chodzi o to, co potrafisz powiedziećdziś i co chcesz powiedzieć jutro.
📌 Cel kursu – czy to będzie angielski do prezentacji, negocjacji, codziennego small talku z zespołem? A może potrzebujesz swobodnie ogarnąć maila po angielsku bez stresu?
📌 Styl pracy i branżę – innego języka użyje specjalista IT, innego account manager, a jeszcze innego osoba z działu HR. Dlatego materiały są zawsze osadzone w Twoim zawodowym świecie.
📌 Preferencje uczestników – są tacy, którzy wolą konkrety, checklisty i szybkie powtórki, i są tacy, którzy kochają dyskusje, gry językowe i luźne rozmowy. U mnie jest miejsce na jedno i drugie.
Co wykorzystuję?
✅ Autentyczne materiały (filmy, maile, prezentacje, artykuły z branży)
✅ Sprawdzone materiały wydawnicze (ale tylko te dobre!)
✅ Ćwiczenia autorskie, tworzone na bieżąco pod Wasze potrzeby
✅ Sytuacje z życia firmy – przerabiamy prawdziwe case’y, nie sztuczne dialogi z podręcznika
Efekt?
Masz pewność, że:
-
uczysz się tego, czego naprawdę potrzebujesz,
-
ćwiczysz język, który użyjesz w pracy – od razu,
-
nie marnujesz czasu na niepotrzebne tematy.
2
Materiały szyte na miarę – jak powstaje Twój kurs angielskiego
W nauce języka ważna jest konsekwencja – to ona przynosi efekty.
Dlatego każdy kurs oparty jest na spójnym planie, który wyznacza kierunek, cele i tempo pracy.
Ale! Plan to nie beton – to raczej mapa, którą aktualizujemy, kiedy zmieniają się potrzeby uczestników.
Nie uczę „z rozpędu”. Uczę świadomie, z głową i z wyczuciem.
Jak to działa w praktyce?
-
Start od konkretu – po zajęciach plasujących ustalamy cele: co chcesz osiągnąć i w jakim czasie. Na tej podstawie powstaje ramowy plan kursu.
-
Modułowy układ zajęć – pracujemy w blokach tematycznych, dzięki czemu nauka jest uporządkowana, ale nie sztywna.
-
Regularne checkpointy – co kilka tygodni sprawdzamy postępy, pytam o Twoją opinię, sprawdzamy, co działa najlepiej.
-
Reakcja na bieżąco – masz ważną prezentację po angielsku? Zmienimy temat zajęć. Masz nowy zespół z UK? Przećwiczymy small talk i spotkania online.
-
Elastyczność na 100% – plan to podstawa, ale nie ignoruję codzienności. Jeśli pojawia się coś ważnego, reaguję od razu.
Dlaczego to działa?
🔸 Bo łączę strukturę z elastycznością
🔸 Bo nie uczymy się „dla samego uczenia”, tylko po coś – zawsze jest cel
🔸 Bo słucham uczestników i reaguję – to nie jest kurs-pułapka, tylko kurs-droga
3
Jak wygląda proces nauki?
Z planem… ale na Twoich zasadach
Rozpoczęcie współpracy jest proste i dopasowane do rytmu Twojej firmy – bez zbędnych formalności.
Najpierw rozmawiamy. Poznaję Wasze potrzeby, specyfikę branży, cele szkoleniowe i oczekiwania pracowników.
Następnie proponuję:
✔️ harmonogram,
✔️ sugerowaną liczbę uczestników w grupach,
✔️ przykładowe tematy zajęć,
✔️ i oczywiście – konkretną, przejrzystą wycenę.
Ile to kosztuje?
Cena zależy od:
-
liczby zaplanowanych zajęć w miesiącu,
-
liczby uczestników w grupie,
-
długości pojedynczych zajęć (60 lub 90 minut).
Ale spokojnie – nic nie jest „z sufitu”. Pracuję na jasnych widełkach cenowych, które pozwalają elastycznie dopasować ofertę do budżetu firmy.
💡 Moja stawka jest konkurencyjna – jakość zajęć idzie w parze z rozsądną, przemyślaną ceną.
To coś więcej niż kurs językowy!
Angielski to dziś jeden z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. Wspierasz rozwój zespołu, motywujesz pracowników i pokazujesz, że inwestujesz w ich przyszłość – a to się po prostu opłaca.
📩 Napisz lub zadzwoń – porozmawiajmy o tym, jak mogę uzupełnić ofertę benefitów w Twojej firmie o coś naprawdę wartościowego.
Zaproponuję plan, wycenę i pomysł, który będzie pasować do Waszego stylu pracy.
Jak zaczynamy współpracę?
Szybko, konkretnie i po ludzku!
START